DB1 Global Software anuncia vagas para Maringá e região com opções também para home office

A DB1 Global Software, multinacional de tecnologia sediada em Maringá – PR, tem crescimento estimado de 25% em 2018, superando todas as incertezas que o nosso país e o mercado internacional apresentam.

E não é por acaso. A empresa fechou 2017 com um crescimento de 28% em relação ao ano anterior. Ainda no ano passado, o número de projetos cresceu 29% e essa demanda conquistada puxou um aumento de 25% no quadro de colaboradores.

Atualmente com 400 funcionários, cerca de 10% deles em sistema de Home Office, a empresa não para de crescer e para acompanhar este crescimento, a DB1 anuncia a disponibilidade novos postos de trabalho para atuar em cargos técnicos de desenvolvimento de software, além de vagas para as áreas de qualidade, operações, novos negócios, comercial, administrativo, entre outras.

As novas vagas são para os seguintes cargos:

Auxiliar Administrativo
Desenvolvedor(a) Android Java (Trainee)
Desenvolvedor(a) iOS (Trainee)
Gerente de TI (Pleno)
Implantador(a) de Sistemas (Junior)
Analista de Novos Negócios (SDR) (Junior)
Ainda há oportunidades para as seguintes funções:

Analista de Implantação (Trainee/Junior)
Analista de Inbound Marketing (Junior)
Analista de Mídias Digitais (Pleno)
Analista de UX/UI (Junior)
Analista de Negócios (Trainee/Pleno)
Analista de Negócios – Campo Grande (Pleno)
Analista de Suporte (Estágio/Trainee/Júnior)
Analista de Testes (Trainee/Junior/Pleno)
Desenvolvedor(a) .NET (Pleno/Sênior)
Desenvolvedor(a) Android Kotlin (Pleno)
Desenvolvedor(a) Delphi (Pleno/Sênior)
Desenvolvedor(a) Front-end (Junior/Pleno/Sênior)
Desenvolvedor(a) Java (Pleno/Sênior)
Desenvolvedor(a) PHP (Sênior)
Diretor(a) de Arte (Pleno)
Gerente Comercial (Junior)
Analista de Suporte (Junior)

Ao todo são 50 vagas que podem ser ocupadas com o profissional alocado na sede da empresa, em Maringá ou em sistema de home office, de acordo com os requisitos da vaga.

“Ao olharmos a trajetória da DB1 ficamos impressionados. Quando iniciamos, éramos 5, hoje somos mais de 400. E ter 50 vagas abertas, significa quase uma nova empresa nascendo. Uma empresa maior do que muitas, com 50 pessoas!”, comenta Ilson Rezende, presidente da DB1.

Uma das políticas da empresa é oferecer as melhores condições de trabalho por considerar os colaboradores o seu maior patrimônio. A DB1 recebeu as melhores avaliações do Instituto Great Place to Work: em 2017, ficou entre as 20 melhores médias empresas para se trabalhar no Brasil, foi classificada como a 11ª melhor média empresa de TI para se trabalhar e eleita a 6ª melhor empresa para se trabalhar no Paraná e com a melhor colocação no setor de TI. Já a revista Você S/A classificou a empresa entre as 45 melhores para se começar carreira no país.

Quem se interessar em participar de um processo seletivo terá a possibilidade de trabalhar em uma empresa com metas desafiadoras, poderá atuar em projetos de grande porte, além de contar com a ajuda da empresa para colocar em prática projetos inovadores. Para detalhes sobre as vagas disponíveis e envio de currículo, basta acessar http://carreira.db1.com.br/vagas

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DB1 Global Software anuncia mais de 50 vagas para Maringá e região com opções também para home office

Para acompanhar o crescimento estimado de 25% em 2018, a DB1 anuncia a disponibilidade de 50 postos de trabalho para atuar em cargos técnicos de desenvolvimento de software, além de vagas para áreas de qualidade, operações, novos negócios e controladoria, entre outras, alocado na sede da empresa, em Maringá ou em home office, de acordo com os requisitos da vaga:

Desenvolvedor sênior:

Arquiteto de Software .NET
Líder técnico
Desenvolvedor (a) Front-end Sênior
Desenvolvedor (a) Java Sênior
Desenvolvedor (a) PHP Sênior
Desenvolvedor (a) Mobile Sênior
Desenvolvedor (a) Delphi Sênior
Desenvolvedor (a) .NET Sênior

Desenvolvedor Junior/Pleno:

Desenvolvedor (a) Front-end Pleno
Desenvolvedor (a) .NET Pleno
Desenvolvedor (a) Delphi Pleno
Desenvolvedor (a) Java Pleno

Outras vagas:

Product Owner
Analista de UX/UI (Júnior)
Analista Comercial e Novos Negócios A
Gerente de Qualidade
Consultor (a) de Implantação
Analista de Negócios
Designer de Interface (UI)
Analista de Testes
Estágio em Suporte – Atendimento
Estágio em Implantação
Assistente de Projetos
Outras Oportunidades
Comercial (SP)
Estágio na área Comercial

“Ao olharmos a trajetória da DB1 ficamos impressionados. Quando iniciamos, éramos 5, hoje somos mais de 300. E ter 50 vagas abertas, significa quase uma nova empresa nascendo. Uma empresa maior do que muitas, com 50 pessoas!”, comenta Ilson Rezende, presidente da DB1.

A DB1 Global Software, multinacional de tecnologia sediada em Maringá – PR, fechou 2017 com um crescimento de 28% em relação ao ano anterior. A empresa aumentou o quadro de colaboradores em 25% e alavancou o número de projetos em 29%. Esse crescimento faz parte da estratégia 2032, quando a DB1 pretende figurar entre os 10 maiores grupos de TI do país.

Com aproximadamente 320 funcionários, a empresa recebeu as melhores avaliações do Instituto Great Place to Work: em 2017, ficou entre as 20 melhores médias empresas para se trabalhar no Brasil, foi classificada como a 11ª melhor média empresa de TI para se trabalhar e eleita a 6ª melhor empresa para se trabalhar no Paraná e com a melhor colocação no setor de TI. Já a revista Você S/A classificou a empresa entre as 45 melhores para se começar carreira no país.

Quem se interessar em participar de um processo seletivo terá a possibilidade de trabalhar em uma empresa com metas desafiadoras, poderá atuar em projetos de grande porte, além de contar com a ajuda da empresa para colocar em prática projetos inovadores.

Para detalhes sobre as vagas disponíveis e envio de currículo, basta acessar https://carreira.db1.com.br/vagas

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7 dicas para se destacar em uma entrevista de TI

Por Eduardo Souza, Desenvolvedor Java Web na Contabilizei

Os processos seletivos para vagas de Tecnologia da Informação costumam ser entediantes, com entrevistadores que raramente sabem o que estão falando e que me perguntavam o salário pretendido antes de me dizerem qual seria o meu trabalho de verdade. Depois de alguns anos, do outro lado da mesa – no papel do contratante – enxerguei a oportunidade de fazer as entrevistas da forma que eu acreditava ser a correta.

Nada de perguntas sem sentido, eu iria entender o racional do candidato ao tentar resolver um problema. Queria saber se ele realmente conhecia a sopa de letrinhas que ele havia escrito no CV. E , principalmente se ele era o cara com quem eu gostaria de trabalhar. Este último ponto é muito importante, pois a confiança em quem está do seu lado vai determinar o desempenho de toda a equipe.

Assim, fazendo entrevistas há mais de 2 anos, cheguei a alguns pontos nos quais acredito que muitos candidatos pecam. Vamos a eles:

1. Conheça bem seus pontos fortes

Queremos que os melhores trabalhem conosco, por isso acabamos sendo bem exigentes. É importante que o candidato conheça aquilo no que é forte e reforce isso no bate-papo. Uma coisa que me decepciona muito numa entrevista é quando pergunto “No que você se destaca?” e a pessoa não sabe responder objetivamente. Queremos saber porque você é único. Não vale dizer que tem bom relacionamento pessoal, é dedicado, perfeccionista, etc…

2. Conheça também seus pontos fracos

Mais importante que conhecer os pontos fortes, é conhecer os seus pontos fracos. Mas você pode dizer: “Ah, mas vou dizer no que sou fraco para o entrevistador me malhar?” Claro que não é isso. Conhecer os pontos fracos é conhecer onde você deve melhorar e onde a empresa (e eu também) pode colaborar.

3. Não seja prepotente

Perguntamos aos candidatos: “qual é o seu maior fracasso?”. E muitos deles dizem: “Não tenho fracassos na minha vida”. Gente, vamos falar a verdade, ninguém acredita nisso. Outro problema é neste ponto: quando perguntamos sobre um projeto, alguns candidatos tentam trazer para si todo o sucesso pelo projeto. Não precisamos de heróis, precisamos de gente que trabalhe em equipe.

4. Tenha uma rotina de aperfeiçoamento

É impressionante o número de pessoas que só estudam o que a empresa utiliza ou o que a empresa investe. Não sabem nem dizer que sites leem para se atualizar. Nada contra quem não gosta de estudar por si, mas ser autodidata abrirá muitas portas.

5. Não precisa saber de tudo, mas é importante querer aprender de tudo

Muitas técnicas, tecnologias, software e frameworks são novos e o conhecimento deles ainda não está completamente disseminado. Logo, é aceitável que você não conheça alguns, mas é importante querer aprender sobre eles. E sobre muito mais.

6. Mas também é importante saber deixar coisas para trás

Mais do que conhecer novas tecnologias, a pessoa tem que saber se desapegar do que já sabe. Pode ser que você tenha 15 anos de experiência, desenvolvendo numa linguagem de programação e precise largar isso para aprender uma nova linguagem nos próximos 6 meses.

7. Conheça a empresa à qual você está se candidatando

Cansei de contar quantas vezes um candidato chegou para conversar com a gente e perguntou: “Mas vocês também fazem contabilidade?”. Isso demonstra não só o desinteresse pela empresa, como me faz pensar que, se para fazer uma entrevista, o candidato sequer se deu o trabalho de investigar mais sobre a empresa, o que me fará pensar que ele investigará melhor os problemas que temos para resolver?

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GFT Curitiba procura 50 profissionais brasileiros de TI para trabalhar na Espanha

Para atender a crescente demanda de projetos de Tecnologia da Informação oriundos de instituições financeiras internacionais, a GFT Espanha está contratando 100 profissionais a partir de suas unidades de negócios latino-americanas, localizadas no Brasil, Costa Rica e México.

Desse montante, 50 oportunidades são específicas para profissionais brasileiros especialistas em desenvolvimento front-end e back-end, Big Data e arquitetos com bons conhecimentos em tecnologias como Java, Spring, Hibernate, HTML5, JavaScript, Angular, React, Python, Hadoop, Spark ou com experiência em desenvolvimento de API’s.

Os requisitos para concorrer às vagas da GFT Espanha são inglês fluente e formação na área da Tecnologia da Informação, Computação ou áreas correlatas. Para se candidatar, os profissionais devem se cadastrar na página www.gft.com/empleo ou enviar o currículo para careerIberia@gft.com até o dia 30 de agosto de 2017.

“Hoje, o Brasil gera um grande número de profissionais de Tecnologia da Informação altamente qualificados e que almejam uma experiência internacional, o que vai ao encontro da cultura global da GFT, que é ampliar e enriquecer a experiência de seus funcionários por meio de oportunidades que incentivam o desenvolvimento de uma carreira internacional. Somente em 2016, expatriamos 70 colaboradores brasileiros para trabalhar no exterior”, explica o managing director Latam do Grupo GFT, Marco Santos.

A operação espanhola contratou quase 100 profissionais estrangeiros para atuação na Espanha e a meta deste ano é repetir o sucesso da campanha. “Tivemos um aumento global na demanda por projetos relacionados à transformação digital no setor financeiro, que gerou um crescimento em projetos de longo prazo em diferentes áreas, envolvendo diversas tecnologias de ponta, e por isso precisamos incorporar novos profissionais à nossa estrutura. A GFT Espanha oferece muitas oportunidades de carreira e programas de incentivo para todos os seus colaboradores, pois faz parte da nossa cultura corporativa proporcionar o melhor ambiente de trabalho e que incentive nossos colaboradores a crescer. A campanha do ano passado foi bem-sucedida e muitos profissionais talentosos, interessantes e internacionais se juntaram a nossa equipe na Espanha”, pontua Carlos Eres, managing director da GFT Espanha.

Sabendo que a região Sul é considerada um polo de profissionais qualificados em Tecnologia da Informação, a GFT Espanha abriu processo seletivo para contratar 50 profissionais brasileiros a partir da unidade de Curitiba. “Após a seleção, que será feita pela equipe na Espanha, o processo de contratação será feito primeiramente pela unidade paranaense da GFT, que apoiará durante todo o processo de obtenção de visto de trabalho e consequente submissão à expatriação dos profissionais. Esse processo leva em torno de três a quatro meses e, quando finalizado, o profissional se desliga da GFT Brasil sendo contratado pela GFT Espanha”, explica o diretor de operações para a região Sul do País da GFT, Sérgio Favarin.

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Resource IT abre vagas para profissionais de TI em Curitiba

A Resource IT, uma das principais e mais bem-sucedidas empresas de serviços de TI, está com sete vagas abertas para profissionais de TI em seu escritório de Curitiba, localizado no centro da cidade. São duas vagas para Consultor SAP Desenvolvedor Pleno, uma para Coordenador de Projetos Pleno, uma para Analista de Sistemas Sênior, uma para Analista de Negócios Pleno e duas para Administrador de Dados Pleno.

“Estamos em busca de novos talentos para o nosso time. Nosso setor respira inovação, por isso, buscamos candidatos proativos, dinâmicos e flexíveis. Nossa política de desenvolvimento abre portas para que a carreira de nossos colaboradores evolua e o talento do profissional seja sempre reconhecido”, afirma Claudia Pedroso, Coordenadora de Recursos Humanos da Resource IT. Além da oportunidade de crescimento dentro de uma das maiores empresas de TI do Brasil, a Resource IT oferece todos os benefícios compatíveis com o mercado. Portadores de necessidades especiais também podem participar do processo de seleção.

Para todas as posições, é necessário que o profissional seja graduado em Ciências ou Engenharia da Computação ou que tenha ensino superior em algum curso relacionado à Tecnologia da Informação. Os cargos de Consultor SAP Desenvolvedor exigem conhecimentos em projetos ABAP (Advanced Business Application Programming) e o de Coordenador de Projetos pede experiência prévia em .Net, banco de dados SQL Server, ITIL e COBIT.

Para concorrer ao cargo de Analista de Sistemas, a Resource IT aponta como diferencial conhecimentos em .NET. Além disso, para essa posição é interessante possuir vivência em Certificação de Banco de Dados (70-461 e 70-462), Comportamento de ORM em Banco de Dados (Entity Framework/Linq), Práticas de DLM (Database Lifecycle Management), de NoSQL, Políticas de Hardening e Segurança. Noções de script CDL (GRANT/DENY/REVOKE) e atuação em ambiente AWS (EC2, S3, Redshift, RDS) são pré-requisitos.

Como diferenciais para a vaga de Analista de Negócios, a Resource IT indica como desejável pós-graduação na área de Exatas e experiência prévia em Certificação. Por fim, candidatos com sólidos conhecimentos de SQL e NoSQL, em Python ou Java, além de preparação de dados para análise quantitativa, criação de relatórios e representações gráficas dos resultados de análises, saem na frente para as duas vagas de Administrador de Dados Pleno. Os candidatos interessados devem cadastrar o currículo no site: http://www.resourceit.com/pt/vagas-ti/

Sobre a Resource IT

A Resource IT é uma das principais e mais bem-sucedidas empresas de serviços de TI. Com 25 anos de atuação no mercado, possui uma equipe de 3 mil profissionais altamente capacitados e aptos para atuar em projetos no País e no exterior, em especial na América Latina e Estados Unidos, por meio de uma moderna estrutura com 18 escritórios e Centro de Inovação no Vale do Silício (EUA).

A excelência de seus serviços faz com que a Resource seja amplamente reconhecida pelo mercado e por mais de 300 clientes ativos de diversos segmentos da indústria, com ofertas completas de Consultoria de TI, Soluções e Aplicativos Empresariais, Tecnologia e Serviços Gerenciados e Digital. A Resource IT utiliza as mais modernas tecnologias globais e possui dezenas de certificações técnicas, que comprovam seu diferencial competitivo e a qualidade de seu trabalho junto a clientes que desejam obter ganhos de produtividade e melhores desempenhos em suas operações com a ajuda da tecnologia. Para mais informações, visite o site www.resource.com.br.

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Contax tem 120 vagas abertas em Londrina

A Contax, uma das maiores empresas de CRM e BPO do país, abre uma oportunidade em meio à crise do mercado de trabalho e oferece mais de mil e duzentas ofertas de emprego em todo o Brasil. A empresa está selecionando candidatos para 120 vagas de atendente de Contact Center em Londrina.

Para se candidatar a alguma das vagas em aberto na Contax, basta acessar a página da empresa no Facebook e clicar no ícone “Trabalhe Conosco”. Na página do Facebook é possível visualizar oportunidades em aberto e até mesmo enviar um currículo. Os funcionários da Contax também podem indicar amigos para trabalhar na empresa.

As oportunidades em aberto despertam o interesse, principalmente, dos candidatos jovens em busca do primeiro emprego e também daqueles em busca de recolocação profissional. Uma das maiores empregadoras do Brasil, a Contax tem atualmente mais de 60 mil colaboradores em 10 Estados, sendo mais de 2 mil em Londrina.

“A Contax tem em seu DNA a busca pela qualidade no relacionamento dos nossos clientes com o cliente final. Por conta disso, dinamismo e comprometimento são características que buscamos nos profissionais. Além disso, é importante estarem antenados com os mais diferentes canais de relacionamento”, afirma Andrei Passsig, Diretor de Recursos Humanos Contax.

Apenas em 2016, a Contax já contratou mais de 10 mil profissionais em todo o Brasil. “O país vive um momento econômico mais delicado e o mercado de trabalho segue nessa tendência. Diante desse cenário, a missão da Contax de inserir jovens no mercado de trabalho, além de capacitar milhares de pessoas que iniciam sua vida profissional na empresa e que depois tornam-se especialistas em práticas do segmento, ganha uma importância ainda maior”, destaca Passig

Quem trabalha na companhia tem diferentes caminhos para o desenvolvimento profissional dentro da própria Contax. No ano passado, a companhia implantou o programa Trilha de Carreira, que unifica as estruturas de cargos e salários e dá aos funcionários informações sobre as mais de 130 formas de evolução profissional dentro da Contax.

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Atos abre 30 vagas em Londrina

Segundo o International Data Corporation (IDC), o mercado de TI brasileiro pode ficar bem acima do PIB do país em 2016. O segmento de tecnologia deve chegar a US$ 165,6 bilhões em investimentos, 5% a mais do que em 2015. Para suportar esse ritmo de crescimento, a Atos, líder internacional em serviços digitais e parceira mundial de TI do Comitê Olímpico Internacional (COI), está em busca de 30 talentos para atuar em Londrina (PR).

As oportunidades são para as vagas de Técnico de Suporte ao Usuário Bilíngue Espanhol. Os profissionais devem possuir ensino médio completo e experiência em atendimento a usuários ou ao público. É desejável que o candidato tenha conhecimentos de informática (microcomputadores e periféricos, instalação, ativação, desativação, remanejamento, manutenção ou desinstalação dos grupos de hardware, sistemas operacionais e aplicativos). O idioma espanhol avançado ou fluente é indispensável e o candidato deve possuir disponibilidade para trabalhar em turnos.

Os contratados irão dar suporte de serviços básicos de TI ao cliente via e-mail, telefone e chat para clientes de outros países como Argentina, Chile, Colômbia, Costa Rica, México e Venezuela. A contratação é em regime CLT, com 40 horas semanais e um pacote de benefícios, como vale refeição, plano de saúde e plano odontológico, seguro de vida e previdência, entre outros. Além disso, o funcionário terá direito a vale transporte e aulas de inglês online gratuitamente.

As vagas são para Londrina (PR) e é necessário residir na região. Pessoas nativas de outros países serão consideradas no processo seletivo. Os interessados devem se inscrever no site www.vagas.com/atos ou enviar um e-mail com o assunto “Vagas Espanhol Londrina” para selecao.rh@atos.net.

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Atos abre 16 novas vagas de TI em Londrina

A Atos, líder internacional em serviços digitais e parceira mundial de TI do Comitê Olímpico Internacional (COI), possui 16 novas oportunidades de emprego CLT em Londrina (Paraná).

Para as 10 oportunidades de técnico de suporte ao usuário, o candidato precisa ter idioma espanhol avançado ou fluente, uma vez que estará diretamente em contato com outros países como: Argentina, Chile, Colômbia, Costa Rica, México e Venezuela. Além disso, a vaga exige ensino médio completo, superior ou técnico em curso ou completo. É importante ter experiência em atendimento a usuários e ao público. É desejável ter conhecimentos em microcomputadores e periféricos, instalação, ativação, desativação, remanejamento, manutenção e desinstalação dos grupos de hardware, sistemas operacionais e aplicativos.

Além desta posição, a Atos oferece as seguintes vagas: analista de banco de dados sênior, analista desenvolvedor C++, analista net, consultor SAP FI júnior, analista de serviço ao cliente e analista de processos. Todas elas exigem graduação em TI (em curso ou completo) e experiência na área. Especificamente para a oportunidade de analista de serviço ao cliente, é desejável ter inglês fluente e, para analista de processos, o idioma espanhol é um requisito importante.

Todas as vagas disponíveis são para contratação CLT (40 horas semanais) e contam com pacote de benefício Atos, que inclui vale-refeição, plano de saúde e odontológico, previdência privada, vale transporte e aulas de inglês online.

Os candidatos precisam residir em Londrina e região, pois não há ajuda de custo para a mudança. Os interessados podem se inscrever no site www.vagas.com/atos ou enviar um e-mail para seleção.rh@atos.net.

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Instituto Curitiba de Informática oferece vagas para pessoas com deficiência

O Instituto Curitiba de Informática oferece oportunidades de emprego para candidatos com deficiência. Interessados podem enviar currículo para trabalhar nas áreas de teleatendimento, suporte técnico em informática e análise e desenvolvimento de TI. Envie um e-mail para recursoshumanos@ici.curitiba.org.br, informando no assunto que tem interesse em uma vaga PCD. Aqueles com perfil adequado serão convidados para entrevista.

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eWave oferece mais de 50 oportunidades na área de TI

A eWave do Brasil está com mais de 50 oportunidades de emprego para profissionais da área de Tecnologia da Informação – como analista funcional, gerente de projetos, desenvolvedores, suporte a sistemas e analista de testes –, além de vagas para profissionais dos setores administrativo, financeiro e marketing.

Há vagas para estágio e para profissionais de níveis Júnior, Pleno e Sênior, para atuação nas cidades de Curitiba (PR), São Paulo (SP) e Brasília (DF).

A coordenadora da área de Recrutamento e Seleção da eWave do Brasil, Lorena Rocha, explica que a tendência no setor é de aumento de contratações. “Pesquisas recentes demonstram que TI é uma das poucas áreas que não são afetadas pela crise. A tecnologia é umas das áreas que as pessoas não conseguem se afastar, além de poder ser aliada na redução de custos em empresas.“

Profissionais bem capacitados, sobretudo, podem encontrar boas oportunidades. “As empresas estão cada vez mais seletivas na busca de funcionários competentes e preparados para enfrentar os desafios da profissão. Além da qualificação técnica, é muito importante saber manter um bom relacionamento com a equipe.” Lorena explica que na área de TI não basta a formação universitária ou técnica. “É essencial buscar novos desafios e aprimorar suas habilidades com cursos, idiomas e certificações.”

Com a missão de fornecer mão de obra especializada em TI com alto nível de qualidade e agilidade para os clientes, a eWave do Brasil destaca-se como um dos integradores de sistemas que mais cresce no país. Apoiada nisto, a empresa oferece uma remuneração competitiva, benefícios e várias iniciativas, como programa de capacitação, incentivo à certificação e curso de idiomas, visando assim, sempre impulsionar o desenvolvimento e a qualificação do profissional.

Os interessados podem cadastrar o currículo no site www.ewave.com.br para ficarem atualizados sobre as oportunidades e participarem de processos seletivos. O contato também pode ser feito pelo e-mail recrutamento@ewave.com.br

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Quem sai na frente no mundo da TI?

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Assim como em qualquer área de trabalho, o mundo dos profissionais de Tecnologia da Informação (TI) é bem concorrido e os candidatos precisam estar bem atualizados e antenados o tempo todo. A grande questão é: será que o profissional está bem preparado para o que as empresas buscam?

Rafaela Vita, coordenadora técnica da Klasse! Tech Talents, unidade focada em recrutamento e seleção na área de tecnologia, explica que ” as empresas estão interessadas em vários estilos de especialistas, desde níveis estratégicos, táticos e operacionais, com flexibilidade para ajustar os perfis de acordo com o que necessitam, o que pode gerar no mercado, amplas oportunidades para os profissionais.”

Rafaela exemplifica que um dos clientes da Klasse! Tech Talents dispõe de vagas para profissionais que estão antenados na busca de diferentes tecnologias. “Neste caso o foco não é a especialização, mas sim a generalização. Já houve situações em outro cliente que não priorizou a questão do profissional não ter todo o know how técnico para vaga, mas sim que estivesse alinhado ao perfil da empresa e seus valores, priorizando então, os valores pessoais alinhados aos valores da organização”, verbaliza Rafaela.

De modo geral, a coordenadora da Klasse! Tech elenca alguns diferenciais que devem estar presentes nos especialistas desta área e que são objeto de atenção das empresas que contratam como certificações na área e profissionais que estejam em constante atualização em busca de novas tecnologias.

“Pessoas que iniciam a vida profissional mais jovens e já na vida acadêmica têm a oportunidade atuar em estágios (obrigatórios ou voluntários) e envolvidos em projetos, sem dúvida, também são observados com mais atenção pelos contratantes e saem na frente da grande maioria” conclui Rafaela.

Sem experiência tem chance?

Quando o mercado fica mais exigente quanto aos requisitos mínimos para contratar profissionais de TI, alguém que nunca trabalhou com informática pode concorrer a uma dessas vagas. \”Um dos pontos que ajuda as pessoas que querem ingressar nesta área e concorrer às vagas, é buscar cursos de pequena duração que tragam um conhecimento mínimo na área. Algumas empresas contratam sem experiência apostando no talento e potencial do profissional\”, lembra Rafaela.

Áreas mais buscadas

A coordenadora técnica da Klasse! Tech Talents aponta as áreas técnicas de TI mais buscadas atualmente pelas empresas. “Nas áreas técnicas voltadas para o perfil de programação. As tecnologias que mais são demandadas, atualmente, pelos nossos clientes são ASP.NET. Em uma mesma semana tivemos solicitação de mais de três clientes com este perfil”.

Rafaela também explica que é muito comum a busca por JAVA, PHP e todas as tecnologias para Mobile, além de várias oportunidades para profissionais na área técnica de sistemas ERP.

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