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O setor de tecnologia já contratou mais de 96% do total de 2019 apenas no primeiro semestre deste ano. E a profissão mais buscada na plataforma em 2020, segundo pesquisa realizada com 27 mil especialistas da área, foi a de Desenvolvedor. Os dados são da Revelo, startup líder em recrutamento na área para a América Latina.

Os Desenvolvedores são os responsáveis por criar softwares, websites, programas, sistemas, redes sociais, aplicativos – praticamente todas as ferramentas digitais que utilizamos no dia a dia. As especialidades mais comuns destes profissionais são 24,4% em back-end (bastidores dos sistemas), 16,5% em front-end (elementos visíveis aos usuários) e 26,7% em full-stack (ambas funções). Business Intelligence, Data Scientist, Infraestrutura, Mobile, DevOps, são alguns dos outros segmentos de atividade.

Outro dado importante é que 62% dessas pessoas possuem superior completo em Tecnologia, Sistemas de Informação, Análise e Desenvolvimento, Engenharia e Ciência da Computação. Além disso, os cinco principais conhecimentos mais buscados para estes perfis são em Java, React.JS, Javascript, SQL e Node.JS. 

“Ter noções de inglês também conta como facilitador para as contratações, já que as ferramentas de atuação dos profissionais sempre esbarram na língua”, reforça a Diretora de Marketing e Experiência do Candidato da Revelo, Juliana Carneiro.

Desigualdade de Gênero 

O Brasil ocupou a 92ª posição do ranking do Fórum Econômico Mundial de 2019, que mediu a igualdade entre homens e mulheres em 153 países. E esse cenário não é diferente no recorte da tecnologia. Durante a pesquisa, a Revelo identificou que apenas 20% das pessoas desenvolvedoras declaram-se do gênero feminino. E apenas 9,2% das mulheres têm carreira longa, com mais de 7 anos de atuação. 

A desigualdade é expressa também na remuneração dos Desenvolvedores. Enquanto a média está entre R$ 6,4 e R$ 9,7 mil, apenas  30,5% das profissionais recebem salários nesta faixa.

Em relação ao ramo de atividade, a maior representatividade feminina dá-se nas especialidades de Product Owner e Business Intelligence, enquanto para Full-stack, Infraestrutura e Back-end, a proporção é de 10 homens para cada mulher.

A Revelo  possui um programa de capacitação de profissionais, o Revelo Up, para quem deseja se especializar em qualquer área da tecnologia, inclusive como Desenvolvedor. São mais de 250 cursos nas maiores escolas do país, como Iron Hack, Tera, Mergo, Impacta, entre outras, cujo pagamento é só após a formação.

Os profissionais que usam a plataforma da Revelo participam de seleções de empresas no Brasil, Estados Unidos e Europa, e há processos que são virtuais desde o convite de entrevista até a contratação.

Durante seis meses, os empreendedores terão todo o suporte para transformarem suas ideias em produtos ou soluções para o mercado

Na última segunda-feira, dia 23 de agosto, 15 novas empresas foram recebidas na Incubadora do Biopark. Esse é o primeiro ciclo de recepção feito por meio de edital aberto e mais de 80 empresas dos eixos de Tecnologia de Informação, Agro e Saúde de diversas regiões do país participaram do processo seletivo. 

Durante seis meses, os empreendedores receberão diversos benefícios, com destaque para o suporte do mentor-padrinho e um aporte financeiro mensal de R$ 2 mil.  O objetivo é que ao final do período de incubação, os negócios que ainda estão em fase inicial, tenham um produto ou serviço em comercialização. 

Os representantes das empresas incubadas foram recepcionados pelo diretor de Negócios do Biopark, Paulo Victor Almeida, pelo diretor do Biopark Educação, Victor Donaduzzi, e pelo consultor do Sebrae/PR, que é parceiro da Incubadora, Alan Debus. Na oportunidade, os presentes puderam conhecer mais sobre a história do Biopark, seus objetivos e principais projetos. 

Paulo Victor Almeida destacou o comprometimento do parque para o crescimento das incubadas. “O grande objetivo da Incubadora é ajudá-los a entender, e entrar, no mundo real dos negócios. E a melhor forma de fazer isso é desenvolvendo um produto ou serviço e colocando no mercado. O conceito do Programa se prova a partir do momento em que vocês emitirem a primeira nota fiscal”, comenta. 

Além de aporte financeiro, os incubados irão contar com o mentor-padrinho, um profissional experiente em sua área de atuação que irá acompanhar o empreendedor durante todo o período. No Biopark as empresas também terão acesso a todo ecossistema de inovação, networking com outras empresas, infraestrutura física, além de trilhas de formação – realizadas em parceria com o Sebrae.   

“Nós estamos aqui porque acreditamos em vocês. Vocês estão recebendo aporte financeiro e o que tem de melhor em mentoria, qualificação e toda uma trilha que o Sebrae preparou. A ideia é que seja um processo muito produtivo, de muitos negócios. Vamos dar o melhor para o desenvolvimento de vocês”, explica Alan Debus.  

Entre os selecionados estão negócios em fase de estruturação, como é o caso da Bratelles, de Maringá. A empresa trabalha com produção de ferramentas e implementos para trazer soluções tecnológicas para a agricultura regenerativa e atualmente já tem três produtos no mercado. “Queremos aprender com quem já fez, então estamos atrás desse know-how para errar o mínimo possível e também percorrer um caminho mais assertivo”, diz a empreendedora Mariana Telles Rocha.  

A empresa vai receber a mentoria de Marcos Ferronato, CEO da empresa residente NetWord Agro, responsável pelo projeto da Smart Farm em parceria com o Biopark. “É muito bom estar perto de pessoas que têm boas ideias e energia para executá-las. Acredito que nosso mentor poderá trazer muitos insights para o negócio”, acrescenta Mariana.  

Atualmente, está em fase de conclusão o primeiro ciclo de incubação, que começou em abril de 2021, com três empresas participantes. No site www.biopark.com.br/incubadora/ é possível ter mais informações sobre o projeto e próximas seletivas. 

A Microsoft, em parceria com a Escola Nacional de Administração Pública (Enap) e a Universidade Georgetown, promove durante os meses de agosto e setembro a 5ª edição do curso de Inovação, Liderança e Governança Digital (ILG). O programa tem como foco inovação no setor público, governança digital, novas tecnologias para melhoria de serviços públicos, liderança, transparência e responsabilidade e oferece parâmetros analíticos e ferramentas para formular e implementar políticas públicas inovadoras para que altos executivos públicos se tornem agentes de transformação no Estado. 

Por conta da pandemia da Covid-19, as aulas estão acontecendo de forma remota e tiveram início em 17 de agosto, com final previsto para 16 de setembro. Com aulas ministradas por renomados professores de Georgetown, além de professores adjuntos, o curso está promovendo debates sobre diversos temas relevantes como liderança e inteligência emocional, tecnologia e inovação no setor público, melhores práticas em governança digital e políticas de tecnologia, negociação e comunicação com stakeholders, tomada de decisão em política pública, inovação para o desenvolvimento e comunicação de crises. 

Como parte do curso, os alunos visitam virtualmente o Centro de Transparência da Microsoft em Brasília. Neste mesmo dia, executivos da Microsoft falarão sobre transformação digital, Inteligência Artificial, o papel da Tecnologia na inovação e transformação do serviço público. O executivo Ronan Damasco, diretor de tecnologia da Microsoft Brasil, falará sobre Inteligência Artificial para o setor público e em seguida Elias Abdala Neto, diretor de políticas públicas da Microsoft Brasil, discorrerá sobre a Lei Brasileira de Proteção de Dados. Marcelo Zillo Neto, Chief Security Advisor da Microsoft, falará sobre Cibersegurança e, por fim, Gretchen Deo, diretora de políticas públicas, inovação aberta e propriedade intelectual da Microsoft destacará as iniciativas promovidas pela companhia nas áreas de Sustentabilidade e Open Data. 

“A parceria com a Enap e a Universidade Georgetown já dura cinco edições e reitera a importância da tecnologia como ferramenta primordial para apoiar na gestão do setor público. Por meio desse curso, conseguimos entender as possibilidades e desafios desses profissionais, além de compartilhar conhecimento sobre as mais recentes ferramentas digitais e técnicas de gestão para políticas públicas”, comenta Alessandra Del Debbio, Vice-Presidente Jurídica e de Assuntos Corporativos da Microsoft Brasil.  

Vladia Pompeu, Advogada-Geral da União Adjunta na Advocacia-Geral da União (AGU), participou da formação há cerca de dois anos e comenta que a experiência foi muito interessante por ter foco em inovação, habilidade muito exigida atualmente para profissionais do setor público. “Esse curso possui uma importância muito atual no dia a dia da administração pública, que ainda está se adaptando em relação a utilização de ferramentas desse tipo. Eu aprendi a utilizar essas novas tecnologias para fortalecer os mecanismos na implementação de políticas públicas e já consegui, desde então, aplicar na prática muitos dos princípios apresentados. Fortalecendo as competências de liderança individual, a formação ajuda na criação de líderes transformacionais e agentes de mudança”, conclui. 

“Lembro como se fosse hoje de ter participado da segunda edição do programa Inovação, Liderança e Governança Digital (ILG). Valorizo cada minuto que passei em sala de aula, porque foi uma das experiências de aprendizagem mais marcantes da minha trajetória profissional. A parceria entre Enap, Microsoft e Georgetown University é certamente o diferencial para o sucesso de um programa tão duradouro e estabelecido como o ILG. É por meio desta parceria de anos que o programa se reinventa em todas as edições e é referência no desenvolvimento de lideranças do setor público para a transformação digital. Ter cursado o ILG há mais de três anos e hoje ocupar a posição de coordenador da equipe que implementa o programa aqui na Enap é ainda mais gratificante”, comenta João Vitor Domingues, Coordenador-Geral de Capacitação de Altos Executivos da Enap. 

“O Programa de Inovação, Liderança e Governança Digital (ILG) é projetado especificamente para os tomadores de decisão em todos os níveis de governo. Os participantes do programa obtêm as estruturas e ferramentas mais recentes para desenvolver, implementar e avaliar políticas públicas de alto impacto e se tornarem agentes de mudança em suas comunidades. Nossa parceria com a Microsoft, desde o início do programa, tem sido fundamental para capacitar líderes de políticas públicas a alavancarem a tecnologia mais recente para o benefício da sociedade”, comenta Ricardo Ernst, Baratta Chair em Negócios Globais da Universidade Georgetown, Diretor Executivo do Conselho Latino-Americano da universidade e ex-vice-reitor da McDonough School of Business. 

O curso está sendo ministrado em inglês e tem como metodologia apresentações teóricas e discussões em grupo, com o objetivo de auxiliar os participantes a fortalecer os princípios de governança e analisar os desafios emergentes para desenvolver novos parâmetros para a entrega de serviços e políticas públicas, bem como fornecer ferramentas para a elaboração e avaliação de políticas públicas com alto impacto para a sociedade, entre outros objetivos. Puderam se inscrever servidores públicos ocupantes de cargos FCPE ou DAS 4, 5 ou 6, ou NES, do executivo federal, ou cargos equivalentes nos outros poderes e esferas de governo. 

A vhsys, empresa que oferece sistema de gestão para micro e pequenas empresas, acaba de anunciar os 10 selecionados para a segunda fase do projeto Conexão Futuro, que oferece a donos de pequenos negócios treinamentos e consultorias para elaboração de planos estratégicos e, ao final desta etapa, premiará os 3 melhores pitches com R$5.000, R$3.000 e R$2.000.

“O projeto Conexão Futuro tem como objetivo ajudar micro e pequenos empreendedores a desenvolverem e estruturarem ainda mais os seus negócios. Nessa primeira fase conhecemos empresas incríveis, de diversos setores, e sentimos a importância do programa em cada uma delas. Agora estamos entrando em uma outra etapa que vai auxiliar no plano estratégico de marketing dessas empresas e, por fim, vamos então conhecer os 3 melhores que vão receber uma premiação em dinheiro do programa”, afirma Robson Salgado, coordenador de branding da vhsys.

Na primeira etapa do projeto, 20 donos de negócio foram treinados pela Youngers, consultoria de desenvolvimento de negócios, ganharam 1 ano de cortesia ao sistema de gestão vhsys e loja virtual gratuita. O processo de seleção para a segunda etapa foi resultado da participação nas aulas online, realização de desafios e entrega do documento final, avaliado por facilitadores e representantes da vhsys.

Foram selecionados os negócios BBT Makes, Esquina do Espetinho, Folie Ótica Exclusiva, Framosima, Grão Casa de Pães, História em Feltros, Lemons Vídeos, Pode Me Encher, Raphael Bernadelli Fotografia e Verônica Winter.

Na segunda fase, esses 10 empreendedores devem criar um plano estratégico de marketing, com o apoio do centro de criatividade e inovação Redhook School, e ganharão peças promocionais, além do treinamento de como utilizá-las.

Dona da História em Feltros, uma das empresas selecionadas, Waldrey Lemos conta o que a levou a participar do projeto. “Ter iniciado o meu negócio agora, ter pouca experiência e estar em busca de direcionamento me levaram até o Conexão Futuro”, afirma a empreendedora. Para Bárbara Thomas Metznet, sócia proprietária da BBT Makes, a expectativa é aproveitar a segunda etapa para aprimorar o marketing da empresa e se tornar mais forte para a fase final. “Ter a oportunidade de aprender mais sobre empreendedorismo e sobre negócios, principalmente com pessoas que já estão a mais tempo no mercado, foi uma das coisas que mais me chamou a atenção”, completa Bárbara.

A terceira e última fase do projeto acontece em setembro, quando os donos de negócios terão que apresentar um pitch para uma banca avaliadora usando os aprendizados adquiridos ao longo do projeto.

Com o SpeedUp, a Hotmilk – ecossistema de inovação da PUCPR – quer impulsionar o crescimento e geração de negócios para startups

Promovido pela Hotmilk, ecossistema de inovação da Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR), o programa de aceleração de startups SpeedUp busca impulsionar o crescimento de empreendimentos. As inscrições para o programa podem ser feitas até o dia 28 de agosto.

“Desenvolvemos o SpeedUp visando acelerar e auxiliar empresas que estão dando os primeiros passos. Com mentorias individuais, trilhas específicas e conexões disponíveis no programa, as startups podem evoluir muito”, conta Marcelo Finger, coordenador de Inovação da Hotmilk.

A iniciativa é gratuita, online, tem duração de três meses e irá acelerar até 10 startups. O programa oferece conexões com o ecossistema de inovação, mentorias com especialistas de diversas áreas para startups, com mais de 10 fundos de investimento parceiros, oportunidade de negócios com mais de 240 empresas parceiras, acesso a grandes hubs de inovação e mais de R﹩ 150 mil em benefícios.

As vagas são limitadas e as startups selecionadas serão divulgadas em setembro. O resultado do processo de aceleração será apresentado em um Demoday (data a ser divulgada) com players do mercado e fundos de investimento para a oportunidade de mais geração de negócios. Além disso, as startups que melhor performarem terão vaga no programa de incubação da Hotmilk, o Evolution.

As inscrições para o SpeedUp já estão disponíveis e o programa é aberto a toda comunidade. Para se inscrever gratuitamente, basta acessar o link até o dia 28 de agosto: https://hotmilk.pucpr.br/SpeedUp/.

SpeedUp – Programa da PUCPR de apoio a startups
Online e gratuito
Inscrições até o dia 28 de agosto de 2021
Mais informações: https://hotmilk.pucpr.br/SpeedUp/

Mais de 2,8 mil votos distribuídos para 149 startups de 15 municípios do Estado. Esse é o saldo inicial do Prêmio Startups do Paraná, promovido pelo Sebrae/PR com o objetivo de dar destaque às startups paranaenses em duas categorias: Referência e Revelação. A divulgação dos vencedores ocorrerá no dia 26 de agosto, ao vivo, durante o Conecta 2021.

As 149 startups que concorrem ao Prêmio foram indicadas pelo público via formulário online e a definição do resultado depende diretamente do número de indicações que cada uma recebeu.

“O Prêmio Startups do Paraná é a maior vitrine para o ecossistema de inovação, pois permite que estejam em evidência diante dos principais players do cenário de inovação paranaense. É uma oportunidade única que abre caminhos para novos clientes, proporciona novos contatos e parcerias, além de possibilitar a prospecção de negócios”, destaca o consultor do Sebrae/PR, Nickolas Kretzmann.

A edição 2021 do Prêmio Startups do Paraná contou com indicações de startups dos mais diversos setores, demonstrando a diversidade de atuação dos empreendedores. Os nichos que mais apareceram foram de serviços, agronegócio e finanças.

“É uma comprovação de como as startups paranaenses estão se especializando e diversificando, o que coincide com a temática da diversidade que vai aparecer com evidência no Conecta deste ano”, acrescenta o consultor.

Pelo formato do Prêmio, serão escolhidas três finalistas para as categorias Revelação e Referência de cada uma das seis macrorregiões paranaenses. A categoria revelação regional diz respeito a startups paranaenses com até dois anos de fundação que tenham apresentado grandes feitos nos últimos anos, como alta taxa de crescimento, diferencial de mercado e com líderes ousados. Já a categoria referência regional foi para indicação de startups com, no mínimo, dois anos de mercado, modelo de negócio consolidado, em constante escala de crescimento e ser vista como uma startup a ser seguida. Ao final, as startups que obtiveram a maior quantidade indicações receberão os títulos de vencedoras.

Foram indicadas pelo público startups das seguintes cidades paranaenses: Guarapuava, Ponta Grossa, Umuarama, Maringá, Rolândia, Cascavel, Toledo, Marechal Cândido Rondon, Palotina, Curitiba, Londrina, Wenceslau Braz, Francisco Beltrão, Pato Branco e Dois Vizinhos.

Fonte: Sebrae/PR

Mesmo com os efeitos da pandemia do coronavírus em diversos setores da economia, um dos segmentos que vem apresentando maior crescimento é o de comércio eletrônico.  A expectativa é que as compras online continuem mostrando um desempenho forte, com um crescimento superior a 32% em 2021, de acordo com relatório da XP Investimentos.

Neste segmento, o ANYMARKET, uma hub de integração em marketplaces, criada e desenvolvida pelo Grupo DB1 para atender ao universo e-commerce, ultrapassou as metas estabelecidas para o primeiro semestre do ano.

A empresa conquistou mais de 500 clientes só neste semestre e registrou aumento de 83% nas vendas mensais em relação ao primeiro semestre de 2020. Algumas conquistas desse período e que merecem destaque foram as novas integrações com GPA, ETNA, Kabum, Cassol Centerlar, Banco Inter e Creditas e a média de satisfação de interações de 4,93, sendo a nota máxima do CSAT de 5 pontos.

As categorias mais vendidas nos três primeiros meses do ano foram categorias Eletroeletrônicos, Casa e Decoração e Informática. O ticket médio registrado pelos sellers foi de R$ 450,00.

A empresa, que já está em preparação com os clientes e parceiros para promover a melhor experiência na operação na Black Friday 2021, pretende lançar novas integrações e diversos conteúdos que auxiliarão o mercado na busca por novos negócios.

Em 2020, o ANYMARKET contabilizou a integração de 200 pedidos por minuto com crescimento de 400% em relação ao ano anterior. O Ticket Médio foi de R$ 593,00 e os marketplaces com maior GMV (Transações Gross Merchandise Value, que mensura a quantidade de transações em reais) foram Mercado Livre e B2W.

Para Alexandre Doná, sócio do Grupo DB1 e diretor do ANYMARKET, “todo o time ANYMARKET é altamente qualificado e trabalha com o foco na entrega de valor para os nossos clientes. É uma alegria ver todos estes resultados chegando, porque são prova de todo o esforço de cada Squad, de cada pessoa mesmo, para realmente fazer a diferença na ponta, no cliente de nosso cliente. Essa é sempre foi a nossa missão e trabalharemos para continuar entregando, cada vez mais”.

O Conselho Regional de Medicina do Paraná (CRM-PR) virou uma “chave” em seus processos de Folha de Pagamento e Recursos Humanos, que agora estão facilitados e automatizados. Isso foi possível com o auxílio da tecnologia e implantação do sistema de Recursos Humanos da Elotech, a maior empresa de Gestão Pública do Paraná e uma das maiores do Brasil.

Com implantação iniciada em janeiro e finalizada em junho, o Conselho já conta com um módulo único, que visa o gerenciamento do histórico funcional, além do processamento e históricos de cálculos realizados em folha de pagamento, permitindo o controle completo e eficiente dos trâmites realizados.

De acordo com a coordenadora de Recursos Humanos do CRM-PR, Ana Cristina Kokott, antes da implantação da tecnologia, as atividades de RH eram feitas manualmente e com a necessidade de impressão de documentos. Agora, os processos são digitais e integrados.

“A circulação de papel diminuiu grandemente, pois todas as solicitações dos funcionários agora são digitais, dentro dos portais ‘RH’ e ‘Ponto’. A integração do registro de ponto com a folha de pagamento está facilitando e agilizando muito o fechamento mensal. O ponto digital (móbile) é uma ferramenta primordial para controle de jornada dos funcionários que estão em home office e também para quem está presencialmente nas sedes do CRM-PR, pois evita o deslocamento até o local onde está instalado o relógio ponto físico. O fato de os funcionários terem acessos as suas respectivas informações e documentos pelos portais está sendo ótimo”, destaca a coordenadora.

Além da modernidade implantada por meio do sistema, agilizando processos e evitando retrabalho, Ana Cristina Kokott ressalta que o suporte técnico é outro ponto importante para as rotinas do CRM. “Estamos no sétimo mês de parceria [com a Elotech] e considero que estamos tendo um bom relacionamento. Iniciamos agora em julho o contato direto com o suporte técnico e fomos bem atendidos”, afirma.

A TCP – empresa que administra o Terminal de Contêineres de Paranaguá, abriu inscrições para o programa de estágio para universitários de diversas áreas do conhecimento. As inscrições encerram no dia 31 de agosto e podem ser realizadas na página do IEL (Instituto Euvaldo Lodi), no endereço eletrônico .

“O programa de estágio da TCP é uma oportunidade para que o jovem universitário possa desenvolver a carreira e desbravar novos desafios. Nós buscamos pessoas com garra para transformá-las em futuros líderes da empresa”, explica Thomas Lima, diretor Comercial e Institucional da TCP.

Desde que foi iniciado, o programa de estágio da empresa já contratou cerca de 100 profissionais. Os benefícios são: bolsa auxílio de R﹩ 1.500,00, vale refeição/alimentação, transporte fretado e/ou vale-transporte e plano de saúde e odontológico.

O processo seletivo acontece em etapas e os pré-requisitos para os candidatos são ensino superior cursando, com disponibilidade para dois anos de estágio, pacote Office (intermediário/avançado) e inglês (intermediário/avançado).

OPORTUNIDADE

O engenheiro mecânico André Frigotto é, hoje, coordenador Comercial de Armadores e entrou na TCP em 2017 como estagiário. Ele afirma que o projeto de estágio permitiu aprimorar habilidades e lhe concedeu autonomia no desenvolvimento de novos projetos.

“O programa de estágio é porta de acesso a uma das principais empresas de comércio exterior da América do Sul. A TCP oferece, durante todo programa, treinamentos e assistência para construção de uma base sólida de responsabilidades essenciais para o mundo dos negócios”, diz.

O gerente comercial Giovanni Guidolim, engenheiro mecânico, foi admitido no programa da TCP em 2014 – seu primeiro e único estágio. “O programa me ensinou sobre a importância de ser um profissional multidisciplinar, confiar nas lideranças internas e aceitar desafios mesmo que estejam fora da sua habitual zona de competência”, conta.

O gerente destaca a possibilidade de ascensão dos funcionários que entraram no programa. “A TCP investe muito no desenvolvimento dos seus estagiários, promovendo uma relação próxima com gestores e diretores, e possuímos inúmeros casos de estagiários que se tornaram grandes líderes dentro da companhia”.

Iniciativa do IBEF-PR coloca CFOs como protagonistas de projetos de inovação conectando empresas à hubs e startups do Paraná

Foi-se o tempo em que as empresas tinham apenas um departamento responsável pelos processos de inovação. A situação trazida pela pandemia no último ano fez com que as companhias passassem por uma rápida transformação digital com o objetivo de se adaptarem às novas realidades, deixando de ser a inovação apenas de um setor e se tornando um compromisso de todos os gestores, inclusive dos executivos financeiros.

Mesmo sendo peça fundamental na administração do caixa durante a crise, os CFOs tiveram um outro grande desafio: estar a frente de projetos e investimentos em inovação. Mas como sair da zona de backoffice e entrar de cabeça em um universo com startups, programas de aceleração e, até mesmo, de intraempreendedorismo?

Foi diante desse contexto que o Instituto Brasileiro de Executivos de Finanças do Paraná lançou o programa IBEF-PR Conecta, que visa auxiliar e guiar os gestores financeiros nos processos de inovação corporativa. De acordo com o coordenador do Comitê de Inovação do IBEF-PR e, também, sócio-diretor da KPMG Brasil, Aldo Macri, a iniciativa surgiu para estreitar e facilitar o relacionamento dos CFOs com o ecossistema de inovação, além de orientar os executivos na escolha do melhor modelo de inovação corporativa para o negócio.

“O IBEF-PR possui uma grande representatividade de empresas no estado, por isso queremos ser o elemento de conexão dessas empresas com os hubs de inovação e as startups do Paraná. Vamos identificar, junto com as empresas, as principais necessidades e dores do negócio e quais modelos de inovação fazem mais sentido”, explica Aldo.

O IBEF-PR Conecta acontecerá em diversas fases, ao longo de 2021 e 2022, envolvendo o entendimento das demandas das empresas associadas ao Instituto em relação ao tema inovação, assim como a busca de soluções ou startups que poderão ter “fit” com as necessidades apontadas.

Lançamento do programa

No dia 02 de setembro, o Comitê de Inovação do IBEF-PR vai promover um debate exclusivo, mostrando como as empresas de setores tradicionais têm utilizado as novas estratégias de inovação corporativa para se desafiarem e criarem valor para os seus negócios.

Para abordar esse assunto, o evento online contará com a participação da Head of R&D, Business Digital Organization na Bosch, Fernanda Ferrazza, e do Head de Inovação no Banco Carrefour, Charles Schweitzer. O webinar terá a cooperação de hubs de inovação e a participação do Chief Innovation Officer no Distrito, Bruno Pina, que compartilhará as experiências do ecossistema brasileiro.

O evento acontece das 18h30 até às 20h e será transmitido ao vivo pela plataforma Zoom. Para participar é necessário se inscrever previamente, através do link abaixo. A iniciativa recebe o copatrocínio da KPMG e da ServiceNow e patrocínio de gestão da PwC Brasil, do escritório Gaia Silva Gaede Advogados, da Valore Elbrus e do Banco Safra.

IBEF-PR Conecta – A inovação corporativa como instrumento de transformação dos negócios

Vagas Limitadas

Dia: Quinta-feira, 02/09

Horário: Das 18h30 às 20h00

Evento online e gratuito, transmitido pela plataforma Zoom.

Inscrição: https://bit.ly/Evento02-09-IBEFPR

A DAF Caminhões Brasil aumenta a equipe de Serviços ao Cliente para fortalecer ainda mais o atendimento premium da marca. A área desempenha papel estratégico, ao oferecer uma solução completa de transporte, do momento da compra do caminhão e durante toda a vida útil do veículo. Com 46 pontos de atendimento pelo país, a Rede DAF já possui cobertura de 100% do território nacional, tanto para venda como para serviços.

Com a expansão do número de caminhões DAF circulando pelo país e, consequentemente, com o aumento da Rede de Concessionárias, a DAF avaliou que este é o momento estratégico para esta nova mudança em Serviços ao Cliente. A área vem acompanhando o crescimento da companhia, sendo reestruturada nos últimos anos para suportar o aumento de volume da frota DAF.

“Temos o compromisso de proporcionar um atendimento premium aos nossos clientes através da Rede de Concessionárias DAF, do momento da compra ao restante da vida do veículo. Nossos serviços reforçam o nosso relacionamento customizado e flexível para cada cliente. Nossa missão é expandir, sempre comprometidos com os nossos alicerces, que nos colocaram na posição de crescimento que vivenciamos desde o primeiro dia de operação da empresa no país”, explica Adcley Souza, Diretor de Serviços ao Cliente da DAF Caminhões Brasil.

Equipe qualificada

As recentes mudanças trazem um time mais robusto, com expertise no segmento de caminhões e vasto conhecimento de produtos para atender com eficiência e agilidade aos clientes. Raphael Machado é o novo Gerente Regional de Serviços para os negócios nas regiões Sul e Sudeste; em conjunto com o também Gerente Regional de Serviços, Thiago Melo, que atua nas regiões Norte, Nordeste e Centro-Oeste. Vindos da área de Desenvolvimento de Produto da DAF, ambos serão responsáveis pelo contato direto com a Rede e Clientes, agregando expertise e alto conhecimento técnico. Ambos têm vários anos de experiencia não só na DAF como também em outras do setor de caminhões e de implementos rodoviários.

Anna Carolina Okita Gonçalves, há sete anos na DAF Brasil, também passa a integrar a equipe como Supervisora de Produtos de Pós-Vendas, sendo responsável pelo suporte em produtos, fornecedores e consultoria financeira, além de promover interação entre os departamentos internos e a Rede de Concessionárias DAF. Com 14 anos de experiência, Anna já atuou em diversas multinacionais, incluindo a PACCAR Parts, divisão de peças do Grupo, o que agrega à área amplo conhecimento da cadeia de peças e serviços.

“Hoje, nosso time de Serviços ao Cliente possui profissionais vindos da nossa área de engenharia e, também, do nosso segmento de peças, o que impacta positivamente no atendimento ao cliente, tanto no entendimento da necessidade, quanto na eficiência e agilidade da demanda. Com isso, conseguimos um time completo e totalmente alinhado à cultura da DAF”, explica Adcley Souza.

A equipe ainda conta com Tiago Bahia, Gerente Nacional de Serviços e Julián Boeira, Gerente de Produtos de Pós-Venda. A Diretoria da área, que foi criada no início do ano, está sob responsabilidade de Adcley Souza, que se reporta diretamente a Luis Gambim, Diretor Comercial da DAF Caminhões Brasil.

A LATAM abriu 28 vagas para novos colaboradores em aeroportos do Paraná. São 16 oportunidades em Curitiba e 12 em Londrina. As oportunidades surgem para sustentar a ampliação da oferta de voos pela companhia, à medida em que avança o processo de vacinação contra a Covid-19.

Até o fim do ano, a companhia, que já retomou 75% da sua oferta doméstica de assentos e encerrará 2021 com mais destinos no País do que antes da pandemia, pretende contratar mil funcionários para reforçar as equipes nos aeroportos brasileiros. Esta é terceira vez que a LATAM anuncia contratações em função do seu processo de retomada. Em maio, divulgou o início de 750 contratações de pilotos e comissários e, em junho, mais 180 profissionais para seu centro de manutenção de aeronaves em São Carlos.

Incentivando a diversidade e inclusão, a seleção para as vagas está aberta para pessoas de múltiplas origens, etnias, gêneros, nacionalidades, culturas, habilidades e pontos de vista, e a LATAM impulsiona que pessoas com deficiência também participem do processo.

Todos os interessados nas oportunidades de emprego devem cadastrar o currículo no Banco de Talentos da LATAM pelo site, até o dia 31 de agosto. Mais informações sobre os requisitos das vagas o candidato encontra no site da companhia.